admin昨天的面试被问到大一什么事最让自己有成就感?迟疑的回答了好像没有.真的没有,突然觉得挺可悲的,好像一年的光阴就这样荒废了.其实这个问题包含了两个方面,第一,做什么样的事情你会感到有成就?第二,怎样才能做出这些事?我觉得自己在第一层次就遇到阻塞了,什么才让自己有成就?成绩第一?赢得大赛的冠军?赚到很多钱?好像都是,有好像都不是.人是在比较中成长的,但是很多人都找错了对象跟别人比较,这就陷入了一个无休止的死循环,因为总有人比你“优秀”,无论在哪一方面.所以,我们应该要跟自己比.这样想来,其实有很多事情都会让我很有成就感的.与一年前相比,我更能理解亲情的重要,更懂得关心父母,认识到更多的朋友,更加清楚自己的优缺点,视野更加宽广,也学到了更多的新知识,最重要的是,对自己的未来有了一个大概的设想.这是我自己认同的成就,但是别人会认为这是成就吗?不过要永远记住,别人的认可与否并不是最重要的.然后是,怎样才能继续做出这些让我有成就感的事情呢?其实这些细微的变化就是成长,就存在于日常的生活中.我渴望的是其实能不断的成长,无论在知识上又或者是在生活、感情上.所以这需要坚持,需要养成优秀的习惯.自制永远是一个人最可贵的东西,因为无止境的欲望和有限的能力和时间永远是一对不可调和的矛盾.所以,养成良好的作息习惯吧.说比作容易,那就做个行动派吧2年前
面试官的话术
能说说你最有成就感的事情是什么
HR考核要点
1.从正向对候选人胜任岗位的能力进行评价，通过询问过去的成就事件，可以帮助深入评价候选人的行为风格、心智模式等。
2.一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。
3.你的满足感的基点在哪里？可以判断出，求职者对自我的要求程度跟岗位的标准要求是香匹配。
4.成就感来源，来自于谁，来自于什么类型的活动，来自于活动的哪个部分；成就事件的类型：累积型（长期努力）、爆发型（短期努力）、计划型（计划获得）、偶然型（机会获得）。
回答要点，任务的背景，任务的目标，资源交付，结果时间，交付数据，计划，你做得怎么样，你是怎么做的，总结经验与教训，做了些动作，提出改进建议，与人合作。
汇报与反馈
1.背景SITUATION:给面试官营造一个具体的语境，详细描述一下情况，为什么这个成就很重要。
2.任务TASK:你的目标是什么。
3.行动ACTION:做了什么去完成目标。
4.结果RESULT:确保这是个清晰而具体的事情。
回答要点
1.符合社会主流价值的，有积极意义的。
2.用STAR原则进行分析梳理，挖掘闪光点。
3.在回答时，一定要对事件中的具体行为、想法和感受、结果进行阐述，避免一般化和通常化的回答，要传达出正能量，表现挑战、自我突破、意义等。
4.可以进行举例：答案可以是一个成功的项目，一次小的流程改进，一个升职，一个公司的奖项，一场纠纷的处理，一次系统上线，甚至只是你的同事对你的一次认可。
5.最好是与你应聘的公司/职位没有太大矛盾的。例：如果您是个传统的会计，不善言谈，一直是默默无闻的做账务的工作。但是由于工作需要，或由于职责改变，您需要给上百人的销售团队做差旅费报销政策的培训。对于您而言，这个就可以是个挑战的例子。
面试官希望听到的是您作为一个不善言谈的人，是如何主动提高自己从而达到一个良好的效果的。可以采取的行动包括：和老板学习经验，了解老板对培训效果的期望；和销售人员提前沟通，了解他们最有兴趣的地方；学习演讲技巧；找财务同事帮忙提前彩排等。
面试官的话术
面试官常用的术语有哪些呢？好好准备面试，说不定不就能成为公司的一份子了，下面是我为大家提供的面试官常用话术，供大家参考！
1、请你做一分钟自我介绍。
2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果 有、简单讲述。
3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4、请问你是由于什么原因离开原来的公司？
5、你为什么选择我们公司？
6、请你讲述一下自己最大的.竞争优势是什么？
7、假如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活？
8、目前你找一份工作、最希望得到什么？是经济回报、能力提升还是未来发展空间？
9、你未来的目标和理想是什么？
10、在我们公司、你最希望得到什么？
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评论列表（3条）
我是清络号的签约作者“admin”
本文概览：昨天的面试被问到大一什么事最让自己有成就感?迟疑的回答了好像没有.真的没有,突然觉得挺可悲的,好像一年的光阴就这样荒废了.其实这个问题包含了两个方面,第一,做什么样的事情你会感...
文章不错《什么事情让你有极大的成就感-》内容很有帮助